在英语教学界，这已经不是什么秘密了:亚洲是最受欢迎、最受欢迎的海外英语教学目的地之一。然而，如果你是BIPOC社区的一员，你在国外的教学经历可能会和其他人有些不同。

众所周知，在整个亚洲，基于种族的招聘是一个主要问题，尤其是在招聘教师时。那些与他们心目中典型的“美国”老师(没错，就是蓝眼睛、金发的老师)印象不一致的人，甚至在争取面试机会时也会遇到问题。

与此同时，这个招聘问题并不严格适用于种族。雇主也可以根据体重、面部毛发或是否有纹身来选择雇用或不雇用某个人。

不过不用担心!不管最初的印象如何，总有办法改变第一印象，幸运的是，基于种族的招聘并不是普遍的(唷)。最终，如果你下定决心到亚洲去教书，我们相信无论如何你都能成功。(证明这是可能的!)

在这篇文章中，我们将讨论作为BIPOC在亚洲教授英语的利与弊，并给出一些建议，帮助你准备好应对基于种族的招聘。

最终，如果你下定决心去亚洲教书，那么无论如何你都会成功。

我在亚洲担任BIPOC教师的经历

对我来说，我的(一半)亚洲血统和近乎地道的粤语流利程度实际上帮助我在大学刚毕业时在香港找到了一份教学工作，当时我还在上TEFL在线课程。

然而，当我开始工作后，我发现我的工作更喜欢在学生面前隐藏我的传统。

我的老板肯定对我的语言能力很满意，因为它在会议中有帮助，但如果我向学生透露这种“秘密能力”，他们就会不可避免地变得懒惰，开始使用我们共享的语言——所以她要求我在课堂上假装不知道(这实际上是语言学校很常见的要求，因为他们想要尽可能模仿完全沉浸式学习)。

我之所以能这么做，是因为我的混血儿长相给了我足够的模糊性，让我要么被当成全白人，要么至少被美国化得太厉害了，以至于我可能永远都学不会我母亲的母语。

没有一个学生怀疑我是一个外国白人女孩，即使面对困惑和误解，他们也会被迫努力学习英语。至少，我一开始是这样对待这份工作的。

直到我教了三到六个月的书，我才开始慢慢地显露出我隐藏的力量。起初，它是一种与英语水平不是最好的父母交谈的方式。我会把我的学生送到另一个房间，而我则匆忙地用广东话和他们的父母讨论。

然后我开始斥责那些使用脏话或贬义俚语的学生。他们以为我听不懂他们的话，就随意开一些不合时宜的玩笑，而不受惩罚。

起初，我在课堂上使用了不讲外语的策略来阻止他们的粗鲁行为，同时也没有表现出我的理解。

但后来我崩溃了。我终于跟他们说了他们对我的不尊重。

当我说广东话时，他们张大了嘴巴。是的，当他们意识到我可以把他们所说的话准确地传达给他们的父母后，他们就不再粗鲁无礼了。

最后，我开始在高中课堂上用粤语来解释复杂的思想和概念。这些年纪较大的学生理解学习英语的必要性，同时也欣赏我能用他们能理解的方式表达更深层次的含义。

只有当我找不到他们知道的英语同义词时，我才会谨慎地使用我的“隐藏能力”。

以下是在亚洲作为BIPOC教学的一些优点:

BIPOC教师在亚洲教学时可能面临的缺点

虽然我的亚裔美国人背景和近乎地道的粤语帮助我找到了工作，但并不是所有的BIPOC同龄人都像我一样幸运。

很多求职者都说，他们找工作花的时间比那些“典型的美国长相”的同龄人要长。甚至有同事被面试官说，“嗯，你看起来好像不擅长英语。”

尽管这些假设和障碍更多的是由于无知或缺乏对多样性的了解，但它们仍然存在，这意味着作为BIPOC的我们需要耐心地面对我们的求职，强调我们的资历，并以良好的幽默感对待我们的经验。

同样重要的是，要理解这些想法很少是恶意的。

爱德华·杨，一位在亚洲任教超过七年的非裔美国教师很好地解释了这一点。他在书中描述了自己在国外的经历，写道:“就我个人而言，作为一名在国外教英语的非裔美国人，我发现这通常不是雇主有意歧视，更多的情况下，这只是他们对母语人士应该是什么样子的先见之见。”

我在亚洲教BIPOC时学到的一些缺点:

如何处理亚洲基于种族的招聘

用你的背景让他们惊叹。

与大多数西方国家的求职申请不同，在亚洲，在简历或求职申请中添加照片是一种常见的做法。这意味着，你的潜在雇主在见到你之前就能看到你的样子。因此，重要的是要撰写一份特别出色的教学简历，并强调你作为英语母语和ESL认证教师的资格。

如果你之前有教学经验或者有TEFL证书，把这些证书放在最上面。虽然一些白人申请人可以不获得TEFL证书，但你绝对应该获得一个，以确保你作为候选人的竞争力。双重标准是非常令人沮丧的，但积极看待这个过程的方式是，你正在成为一个更熟练的教练。

申请各院校。

向不同的学校、教育中心和补习班申请，以确保你进入了尽可能广泛的市场——我们的教学工作公告板是开始你找工作的好地方。准备好面试时的语法测试，穿职业装。

带着同理心、幽默和开放的心态工作。

在你被录用后，你可能会想要挖掘你的幽默感。你可能会因为别人的无知而面临一些尴尬的情况——试着不要把它看得太严重，抓住机会教给别人关于多样性的知识。毕竟，尽管我们的主要角色是教授一门外语，但作为海外教师，我们的角色也使我们成为文化大使和更具全球视野的代言人。

然而，如果这还不够，不要害怕与你的雇主或同事讨论你的任何问题。试着找一位BIPOC老师，问问他们是如何处理沟通不周或行为不端的学生的。

世界上有形形色色的老师，总有人能理解你所经历的，并给你一些有益的建议。

不要让怀疑打击你的信心

此外，我在香港BIPOC教英语的经历令人难以置信的积极。我个人从未感到受到歧视，我的背景和语言技能对我的工作是有利的。

然而，重要的是要意识到你在求职和教学过程中可能面临的问题和不确定性。也就是说，你可能遇到的任何问题都可以通过强调你的才能和与你的老板进行公开的对话来轻松地缓解。

无论如何，不要让怀疑打击你的信心。这仍将是一生中的一次经历，充满了令人惊叹的回忆，新的友谊，以及你不必重新学习这门复杂得令人惊讶的英语的深深的感激之情!