1. 护理管理中，评价护士绩效的常用方法是：

护理管理中，评价护士绩效的常用方法是：
A. 自我评价
B. 同行评价
C. 上级评价
D. 360度反馈评价

答案：D

2. 护理冲突解决后，应采取的首要措施是：

护理冲突解决后，应采取的首要措施是：
A. 分析冲突原因
B. 总结经验教训
C. 惩罚冲突双方
D. 强制双方和解

答案：A

3. 护理政策执行的监督机制不包括：

护理政策执行的监督机制不包括：
A. 内部监督
B. 外部监督
C. 自我监督
D. 无监督

答案：D

4. 护理质量管理的持续改进应基于：

护理质量管理的持续改进应基于：
A. 患者反馈
B. 护士建议
C. 医生意见
D. 管理层决策

答案：A

5. 护理管理中，激励护士的有效手段不包括：

护理管理中，激励护士的有效手段不包括：
A. 奖金激励
B. 晋升激励
C. 批评教育
D. 表彰激励

答案：C

6. 护理信息管理系统中，数据录入的首要要求是：

护理信息管理系统中，数据录入的首要要求是：
A. 准确性
B. 及时性
C. 完整性
D. 美观性

答案：A

7. 护理管理者在决策过程中，应充分考虑的因素不包括：

护理管理者在决策过程中，应充分考虑的因素不包括：
A. 决策目标
B. 决策环境
C. 个人喜好
D. 决策后果

答案：C

8. 护理团队建设中，增强团队凝聚力的关键是：

护理团队建设中，增强团队凝聚力的关键是：
A. 团队目标的设定
B. 团队成员的选拔
C. 团队文化的培养
D. 团队规则的制定

答案：C

9. 护理冲突解决中，最不利于团队和谐的方法是：

护理冲突解决中，最不利于团队和谐的方法是：
A. 协商解决
B. 妥协让步
C. 强制解决
D. 回避冲突

答案：C

10. 护理领导者在团队中的角色最重要的是：

护理领导者在团队中的角色最重要的是：
A. 决策者
B. 执行者
C. 协调者
D. 引领者

答案：D

11. 护理质量管理的PDCA循环中，D代表的含义是：

护理质量管理的PDCA循环中，D代表的含义是：
A. 计划
B. 执行
C. 检查
D. 处理

答案：B

12. 护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑的因素是：

护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑的因素是：
A. 护理成本
B. 患者需求
C. 护士人数
D. 医院政策

答案：B

13. 护理管理学中，护理组织文化的核心要素是：

护理管理学中，护理组织文化的核心要素是：
A. 护理理念
B. 护理制度
C. 护理技能
D. 护理设备

答案：A

14. 护理管理中，评价护士工作态度的主要标准是：

护理管理中，评价护士工作态度的主要标准是：
A. 工作积极性
B. 工作责任心
C. 工作创新性
D. 工作适应性

答案：B

15. 护理管理学的学科性质是：

护理管理学的学科性质是：
A. 自然科学
B. 社会科学
C. 人文科学
D. 交叉学科

答案：D

16. 护理冲突的主要来源不包括：

护理冲突的主要来源不包括：
A. 工作压力
B. 角色定位不清
C. 沟通不畅
D. 个人性格差异导致的误解

答案：D（注：个人性格差异导致的误解可能引发冲突，但不是冲突的主要来源之一，更多是作为冲突的一个潜在因素）

17. 护理信息管理系统的应用，可以：

护理信息管理系统的应用，可以：
A. 提高护理质量
B. 降低护理成本
C. 提升患者满意度
D. 以上都是

答案：D（注：信息管理系统的应用对多方面都有积极影响）

18. 护理质量管理的持续改进需要：

护理质量管理的持续改进需要：
A. 护理人员的参与
B. 护理管理者的推动
C. 护理信息系统的支持
D. 以上都是

答案：D

19. 护理冲突解决的策略中，通过牺牲一方利益来满足另一方需求的是：

护理冲突解决的策略中，通过牺牲一方利益来满足另一方需求的是：
A. 回避策略
B. 妥协策略
C. 合作策略
D. 竞争策略

答案：D

20. 护理政策评估的方法中，最常用的是：

护理政策评估的方法中，最常用的是：
A. 定性分析
B. 定量分析
C. 对比分析
D. 专家评估

答案：B

21. 护理质量管理的未来发展方向是：

护理质量管理的未来发展方向是：
A. 智能化管理
B. 经验化管理
C. 手工化管理
D. 随意化管理

答案：A

22. 护理信息管理系统的功能不包括：

护理信息管理系统的功能不包括：
A. 数据采集
B. 数据处理
C. 数据展示
D. 数据篡改

答案：D

23. 护理管理者的决策风格中，倾向于凭直觉和经验做出决策的是：

护理管理者的决策风格中，倾向于凭直觉和经验做出决策的是：
A. 理性型
B. 直觉型
C. 依赖型
D. 创造型

答案：B

24. 护理冲突的类型中，由于工作方法、程序或职责分配不明确而产生的冲突是：

护理冲突的类型中，由于工作方法、程序或职责分配不明确而产生的冲突是：
A. 目标冲突
B. 认知冲突
C. 情感冲突
D. 过程冲突

答案：D

25. 护理人力资源管理中，人员选拔的依据是：

护理人力资源管理中，人员选拔的依据是：
A. 学历高低
B. 工作经验
C. 岗位要求
D. 个人意愿

答案：C

26. 护理质量评价的标准应：

护理质量评价的标准应：
A. 由护理部门自行制定
B. 由医院管理层制定
C. 符合国家及行业标准
D. 根据患者需求制定

答案：C

27. 护理信息管理系统的建立，对于提高：

护理信息管理系统的建立，对于提高：
A. 护理质量有重要作用
B. 护士待遇有重要作用
C. 患者满意度有重要作用
D. 医院知名度有重要作用

答案：A

28. 护理领导者的类型中，以关心工作任务为主的领导者是：

护理领导者的类型中，以关心工作任务为主的领导者是：
A. 任务型领导者
B. 关系型领导者
C. 民主型领导者
D. 专制型领导者

答案：A

29. 护理团队建设中，团队精神的培养主要依赖于：

护理团队建设中，团队精神的培养主要依赖于：
A. 团队领导的引导
B. 团队成员的互信
C. 团队文化的熏陶
D. 团队制度的约束

答案：C

30. 护理冲突解决的原则中，最重要的是：

护理冲突解决的原则中，最重要的是：
A. 公平公正
B. 迅速高效
C. 顾全大局
D. 保护弱者

答案：A

31. 护理团队建设的重要成果是：

护理团队建设的重要成果是：
A. 提升团队凝聚力
B. 增强团队执行力
C. 实现团队目标
D. 提高团队士气

答案：C

32. 护理冲突解决的策略中，通过寻找双方共同利益点来达成共识的是：

护理冲突解决的策略中，通过寻找双方共同利益点来达成共识的是：
A. 回避策略
B. 妥协策略
C. 合作策略
D. 竞争策略

答案：C

33. 护理质量管理的持续改进机制包括：

护理质量管理的持续改进机制包括：
A. 定期评估
B. 反馈循环
C. 持续改进计划
D. 以上都是

答案：D

34. 护理质量管理的目标是：

护理质量管理的目标是：
A. 提高护理质量
B. 降低护理成本
C. 提升患者满意度
D. 以上都是（注：虽然B和C也是重要目标，但A是核心目标，此题更侧重于直接目标）

答案：A（若考虑多选题性质，则可选D，但作为单选题，A更为直接和准确）

35. 护理管理者的决策类型中，针对常规性、重复性问题的决策是：

护理管理者的决策类型中，针对常规性、重复性问题的决策是：
A. 程序化决策
B. 非程序化决策
C. 战略决策
D. 战术决策

答案：A

36. 护理冲突的类型中，由于价值观、信念或态度不同而产生的冲突是：

护理冲突的类型中，由于价值观、信念或态度不同而产生的冲突是：
A. 目标冲突
B. 认知冲突
C. 情感冲突
D. 利益冲突

答案：B

37. 护理人力资源管理中，人员选拔的首要原则是：

护理人力资源管理中，人员选拔的首要原则是：
A. 公平公正
B. 人岗匹配
C. 择优录用
D. 内部优先

答案：B

38. 护理领导者的权力来源中，最重要的是：

护理领导者的权力来源中，最重要的是：
A. 法定权力
B. 奖励权力
C. 强制权力
D. 专家权力

答案：A

39. 护理质量管理中，PDCA循环的第一步是：

护理质量管理中，PDCA循环的第一步是：
A. Plan（计划）
B. Do（执行）
C. Check（检查）
D. Action（处理）

答案：A

40. 护理信息管理系统的应用可以显著提高：

护理信息管理系统的应用可以显著提高：
A. 护理工作效率
B. 护理管理水平
C. 患者护理质量
D. 以上都是

答案：D

41. 护理冲突解决的最佳方式是：

护理冲突解决的最佳方式是：
A. 回避策略
B. 妥协策略
C. 合作策略
D. 竞争策略

答案：C

42. 护理政策评估的内容不包括：

护理政策评估的内容不包括：
A. 政策的合理性
B. 政策的可行性
C. 政策的执行效果
D. 政策的制定过程

答案：D

43. 护理团队建设应遵循的原则是：

护理团队建设应遵循的原则是：
A. 目标明确
B. 结构合理
C. 沟通顺畅
D. 以上都是

答案：D

44. 护理信息管理系统的安全性主要依赖于：

护理信息管理系统的安全性主要依赖于：
A. 硬件设备的可靠性
B. 软件系统的稳定性
C. 数据备份与恢复机制
D. 以上都是

答案：D

45. 护理团队建设的过程中，应注重：

护理团队建设的过程中，应注重：
A. 团队精神的培养
B. 团队技能的提升
C. 团队规范的制定
D. 以上都是

答案：D

46. 护理冲突的类型中，由于工作资源有限而产生的冲突是：

护理冲突的类型中，由于工作资源有限而产生的冲突是：
A. 目标冲突
B. 利益冲突
C. 关系冲突
D. 任务冲突

答案：B

47. 护理团队建设的关键在于：

护理团队建设的关键在于：
A. 明确团队目标
B. 优化团队结构
C. 提升团队士气
D. 强化团队沟通

答案：A

48. 护理冲突解决的基本策略不包括：

护理冲突解决的基本策略不包括：
A. 回避
B. 妥协
C. 对抗
D. 合作

答案：C

49. 护理组织结构的类型中，按职能划分的部门是：

护理组织结构的类型中，按职能划分的部门是：
A. 临床护理部
B. 行政管理部
C. 后勤保障部
D. 人力资源部（注：此选项虽与人力资源相关，但按职能划分更可能指如医疗、护理、教学等职能）

答案：A（若考虑实际情况，D也可能作为按职能划分的部门，但根据题目选项，A更贴近传统意义上的职能划分）

50. 护理政策执行的影响因素不包括：

护理政策执行的影响因素不包括：
A. 政策本身的质量
B. 执行机构的能力
C. 政策受众的接受度
D. 外部环境的稳定性（注：此选项虽可能影响，但非直接执行因素）

答案：D

51. 护理管理者的领导力来源于：

护理管理者的领导力来源于：
A. 职位权力
B. 个人影响力
C. 专业知识技能
D. 以上都是

答案：D

52. 护理政策评估的标准不包括：

护理政策评估的标准不包括：
A. 政策的合法性
B. 政策的合理性
C. 政策的创新性
D. 政策的执行效果

答案：C

53. 护理团队建设应遵循的原则不包括：

护理团队建设应遵循的原则不包括：
A. 目标一致
B. 优势互补
C. 利益均等
D. 沟通顺畅

答案：C

54. 护理信息管理系统的安全性主要体现在：

护理信息管理系统的安全性主要体现在：
A. 数据加密
B. 访问控制
C. 数据备份
D. 以上都是

答案：D

55. 护理政策执行的首要步骤是：

护理政策执行的首要步骤是：
A. 政策宣传
B. 政策解读
C. 制定执行计划
D. 组织执行力量

答案：C（注：实际执行中可能先宣传或解读，但从管理角度看，制定计划是首要步骤）

56. 护理管理者的决策类型中，针对突发事件的是：

护理管理者的决策类型中，针对突发事件的是：
A. 程序化决策
B. 非程序化决策
C. 战略决策
D. 战术决策

答案：B

57. 护理冲突解决的方法中，通过协商达成共识的是：

护理冲突解决的方法中，通过协商达成共识的是：
A. 回避
B. 妥协
C. 合作
D. 竞争

答案：C

58. 护理领导者的风格中，注重任务完成和效率的是：

护理领导者的风格中，注重任务完成和效率的是：
A. 任务导向型
B. 关系导向型
C. 民主型
D. 专制型

答案：A

59. 护理冲突的类型中，由于观念差异引起的冲突是：

护理冲突的类型中，由于观念差异引起的冲突是：
A. 认知冲突
B. 情感冲突
C. 行为冲突
D. 利益冲突

答案：A

60. 护理部在进行护理人员培训时，应重点考虑的是:

护理部在进行护理人员培训时，应重点考虑的是:
A. 培训内容
B. 培训时间
C. 培训地点
D. 培训费用

答案：A

61. 护理质量控制中，“现场控制”的目的是:

护理质量控制中，“现场控制”的目的是:
A. 纠正偏差
B. 防止偏差发生
C. 评估效果
D. 总结经验

答案：A

62. 护理管理中，以下哪项不是护理信息管理的内容？

护理管理中，以下哪项不是护理信息管理的内容？
A. 护理信息收集
B. 护理信息处理
C. 护理信息发布
D. 护理设备采购

答案：D

63. 护理管理者在进行人员配备时，应首先考虑的是:

护理管理者在进行人员配备时，应首先考虑的是:
A. 人员数量
B. 人员素质
C. 人员成本
D. 人员关系

答案：B

64. 护理质量管理中，以下哪项属于要素质量评价？

护理质量管理中，以下哪项属于要素质量评价？
A. 患者满意度
B. 护理文书书写质量
C. 护理人员资质
D. 患者康复率

答案：C

65. 护理部制定年度护理工作计划时，应首先确定的是:

护理部制定年度护理工作计划时，应首先确定的是:
A. 工作内容
B. 工作目标
C. 工作方法
D. 工作时间表

答案：B

66. 护理管理中，以下哪项不是护理伦理的基本原则？

护理管理中，以下哪项不是护理伦理的基本原则？
A. 尊重原则
B. 有利原则
C. 公正原则
D. 效益最大化原则

答案：D

67. 护理质量管理中，以下哪项是PDCA循环的“A”阶段？

护理质量管理中，以下哪项是PDCA循环的“A”阶段？
A. 计划
B. 实施
C. 检查
D. 处理

答案：D

68. 管理过程学派的创始人是:

管理过程学派的创始人是:
A. 巴纳德
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 梅奥

答案：B

69. “经济人”观点的典型代表是:

“经济人”观点的典型代表是:
A. Y理论
B. 霍桑试验
C. 不成熟-成熟理论
D. 泰勒制

答案：D

70. 护理管理中，以下哪项不是激励员工的有效方法？

护理管理中，以下哪项不是激励员工的有效方法？
A. 物质奖励
B. 精神鼓励
C. 惩罚措施
D. 职业发展机会

答案：C

71. 护理管理者在进行时间管理时，应首先确定的是:

护理管理者在进行时间管理时，应首先确定的是:
A. 工作计划
B. 工作优先级
C. 个人兴趣爱好
D. 紧急事件处理

答案：B

72. 护理质量控制中，“预先控制”的目的是:

护理质量控制中，“预先控制”的目的是:
A. 纠正偏差
B. 防止偏差发生
C. 评估效果
D. 总结经验

答案：B

73. 护理信息管理中，最常用的护理信息传递方式是:

护理信息管理中，最常用的护理信息传递方式是:
A. 口头传递
B. 文书传递
C. 计算机网络传递
D. 移动电话传递

答案：B

74. 护理管理中，以下哪项不是护理人力资源管理的内容？

护理管理中，以下哪项不是护理人力资源管理的内容？
A. 护理人员招聘
B. 护理人员培训
C. 护理设备采购
D. 护理人员绩效考核

答案：C

75. 护理管理者在进行决策时，首先应考虑的是:

护理管理者在进行决策时，首先应考虑的是:
A. 个人偏好
B. 上级指示
C. 组织目标
D. 员工意见

答案：C

76. 护理质量评价中，以下哪项属于环节质量评价？

护理质量评价中，以下哪项属于环节质量评价？
A. 护理差错率
B. 患者满意度
C. 护理文书书写质量
D. 患者康复率

答案：C

77. 马斯洛的人类需要层次论着重研究:

马斯洛的人类需要层次论着重研究:
A. 生产过程中工人的劳动效率
B. 一般管理原理和管理效率
C. 人的需要、动机和行为
D. 生产过程中的工人的劳动士气

答案：C

78. 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的:

医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的:
A. 整体性
B. 相关性
C. 层次性
D. 目的性

答案：C

79. 与现代管理人本原理相对应的原则是:

与现代管理人本原理相对应的原则是:
A. 整分合原则
B. 价值原则
C. 弹性原则
D. 能级原则

答案：D

80. 护理管理学的研究范畴主要聚焦于：

护理管理学的研究范畴主要聚焦于：
A. 护理技术操作
B. 护理组织运作与管理
C. 病人疾病治疗
D. 医疗设备使用

答案：B

81. 护理部在进行护士招聘时，应注重的方面是：

护理部在进行护士招聘时，应注重的方面是：
A. 学历和工作经验
B. 综合素质与岗位匹配度
C. 年龄和外貌
D. 家庭背景和社会关系

答案：B

82. 护理管理中，护理领导者的角色定位是：

护理管理中，护理领导者的角色定位是：
A. 独裁者和监督者
B. 引导者和支持者
C. 执行者和操作者
D. 决策者和规划者

答案：B（注：此题选项B与D均有一定合理性，但根据现代管理理论，引导者和支持者更符合护理领导者的角色定位）

83. 护理质量管理中，确保护理质量持续改进的关键是：

护理质量管理中，确保护理质量持续改进的关键是：
A. 定期进行质量评估
B. 建立质量改进机制和持续改进文化
C. 引入先进护理技术和设备
D. 加强护士培训和提高护士素质

答案：B

84. 护理冲突处理中，最有效的策略是：

护理冲突处理中，最有效的策略是：
A. 强制压制和回避问题
B. 沟通协调和寻求共识
C. 牺牲一方利益和满足另一方需求
D. 依赖外部力量解决

答案：B

85. 护理冲突产生的主要原因包括：

护理冲突产生的主要原因包括：
A. 沟通不畅和资源有限
B. 护士学历水平低
C. 患者需求过高
D. 护理设备落后

答案：A

86. 护理领导者在决策时，应充分考虑：

护理领导者在决策时，应充分考虑：
A. 个人利益
B. 组织目标和患者需求
C. 护士个人意愿
D. 护理设备供应商利益

答案：B

87. 护理管理中，激励理论的应用主要目的是：

护理管理中，激励理论的应用主要目的是：
A. 增加护士工作压力
B. 降低护士工作满意度
C. 激发护士工作积极性和创造性
D. 提高护士离职率

答案：C

88. 护理部在进行护士排班时，应遵循的原则是：

护理部在进行护士排班时，应遵循的原则是：
A. 随意安排
B. 根据护士个人意愿
C. 满足患者需求和护理工作要求
D. 根据护理领导者喜好

答案：C

89. 护理冲突处理的有效方法是：

护理冲突处理的有效方法是：
A. 强制压制
B. 回避问题
C. 沟通协调
D. 牺牲一方利益

答案：C

90. 护理部在制定护理政策时，应首要考虑的是：

护理部在制定护理政策时，应首要考虑的是：
A. 护士利益
B. 患者需求
C. 医院利润
D. 护理领导者意图

答案：B

91. 护理人力资源管理的关键任务是：

护理人力资源管理的关键任务是：
A. 护士招聘
B. 护士培训
C. 护士绩效考核
D. 护士薪酬管理

答案：C

92. 护理领导者在决策过程中应遵循的原则是：

护理领导者在决策过程中应遵循的原则是：
A. 主观臆断
B. 科学决策
C. 盲目跟风
D. 一意孤行

答案：B

93. 护理管理学的研究对象主要是：

护理管理学的研究对象主要是：
A. 病人
B. 护士
C. 护理组织与护理管理现象
D. 医生

答案：C

94. 护理管理中，激励护士的有效手段是：

护理管理中，激励护士的有效手段是：
A. 提高工作强度和压力
B. 给予物质和精神奖励，以及职业发展机会
C. 批评和惩罚
D. 降低工作要求和标准

答案：B

95. 护理部在进行护士招聘时，应首要考虑的是：

护理部在进行护士招聘时，应首要考虑的是：
A. 学历和工作经验
B. 综合素质与岗位匹配度
C. 年龄和外貌
D. 家庭背景和社会关系

答案：B

96. 护理冲突处理中，应避免的策略是：

护理冲突处理中，应避免的策略是：
A. 强制压制
B. 回避问题
C. 沟通协调
D. 寻求共识

答案：A

97. 护理部在进行护理人员绩效考核时，应遵循的原则是：

护理部在进行护理人员绩效考核时，应遵循的原则是：
A. 主观评价和领导者喜好
B. 客观公正和科学合理
C. 护士学历和工作经验
D. 患者满意度和医院利润

答案：B

98. 护理管理中，护理领导者的主要职责是：

护理管理中，护理领导者的主要职责是：
A. 执行具体护理工作
B. 制定护理战略和计划，并监督实施
C. 处理患者投诉
D. 进行护理科研

答案：B

99. 护理部在进行护士培训时，应注重：

护理部在进行护士培训时，应注重：
A. 理论知识传授
B. 实践技能培养
C. 综合素质提升
D. 以上都是

答案：D

100. 护理团队建设的目标是：

护理团队建设的目标是：
A. 增加团队成员数量
B. 提升团队成员学历
C. 提高团队凝聚力和协作能力
D. 增加团队成员个人收入

答案：C