当你需要一点推动来帮助你前进时，你是应该找一个导师还是教练?这两者之间的区别可能不清楚，但有一些非常重要的你需要知道。从你们的关系、目标、期望和评估来看，教练和导师之间存在着显著的差异。阅读所有关于它们的文章，然后选择最适合你的!

教练和导师的区别

什么是商业导师?

各种各样的导师都是用他们的个人和专业经验来帮助指导其他想要走类似道路的人。当谈到商业导师时，导师关系关注的是专业水平，通常是以职业为中心的。商业导师将帮助学员的职业发展，提高软技能，实现职业目标。

商业导师是做什么的?

商业导师可能会帮助商业学员设定目标，制定实现这些目标的计划，并让学员保持在实现这些目标的轨道上。他们可能会提供专业建议，介绍新的业务联系人，并充当商界的资源。

什么是商业教练?

商业教练更专注于创建清晰的步骤，让你在你的职业发展中达到你需要的位置。他们关注的是你需要掌握的技能，以及你需要努力实现目标的项目或垫脚石。

商业教练也可以用于公司，而不是个人。在这种情况下，商业教练更专注于在特定的时间框架内让业务达到需要的位置，并为实现这些目标制定更小的步骤。这可能包括员工个人的目标，但整体的重点是公司的成功。

商业教练做什么?

个人商业教练将与他们的客户一起工作，了解他们过去做了什么，以及将来可以获得什么。他们会着眼于商业目标，确定一条通往目标的道路，并将这条道路分解成最终将你或你的公司引向成功的小步骤。

过程持续时间

如果一段关系是成功的，师徒关系可以持续一生。尽管在职业生涯中，师徒关系的力量会有增有减，但它们可以保持完整，而且学员应该觉得，在一段时间过去后，他们可以联系到导师。

然而，教练有严格的时间安排，通常不超过一年。教练们仍然希望他们的客户获得成功，并乐于获得最新进展，但这种关系仅限于时间框架。

表现或发展

虽然教练是由表现驱动的，但指导是由学员的发展驱动的。这可能意味着事业、人际交往能力和/或职业网络的发展。

导师希望看到你成长。教练也希望看到你的成长，但他们会根据你的表现来衡量你的成长。他们会看你是否实现了目标，并让你对自己的表现负责。

应用和相互关系

因为教练的目的是实现某些目标，所以教练是被请来帮助个人或企业的专家。他们清楚地定义了任务和如何完成它，因此，可以说他们是任务优先的。

导师注重人际关系，个人生活也会影响职业生活的知识和经验。

结构建造

在指导方面，结构有限。在这个过程中，参与者通常会花时间互相了解。之后，会议和评估可以根据需要进行。

然而，指导可以在第一次会议或会议中立即开始，由需求和结果组成，并高度组织以实现目标。

焦点和方向

教练是严格意义上的生意。教练的存在是有目的的，他们会专注于此。

另一方面，导师可能会与学员建立更私人的关系。导师制也可以从整体上更全面地看待学员，并考虑职业生涯之外的因素。

领导的监督和投入

在训练中，教练会给出明确而有意的反馈，并定期监督你在任务中的表现。通常在辅导课程中提供意见，监督也可以在课程之外进行。

在师徒关系中，监督不那么正式。导师很可能知道你在做什么，如果他们认为有必要的话，他们会给你建议。然而，更有可能的途径是学员直接向导师寻求意见。

结果和评价

在教练关系中，评估是很明确的。教练和客户在安排之初走到一起，设定目标，并就如何根据这些目标进行评估达成一致。例如，“每周联系三个新的销售联系人。”如果你没有完成这个目标，你就会被这样评价。

指导在决定关系的结果和评估方面更具挑战性。被指导者和导师都应该知道他们希望从指导中提供什么和获得什么，并且应该在开始时就这些目标和想法进行对话。

然而，师徒关系的结果是不稳定的，可以随着时间的推移而改变。而在指导中，结果和最后期限会被明确表达。

你需要哪一种?

1. 何时使用导师

如果你是在校学生，刚毕业，或者刚进入某个领域或大公司，你应该请一位导师。如果人们在个人和/或专业上认识自己欣赏的人，并在如何取得类似成功方面寻求见解和指导，他们也经常会寻求导师。

2. 何时使用教练

当一个人或公司有他们想要实现的特定目标，并且需要专业的帮助时，最好使用教练。如果个人或公司的表现达不到标准，或者他们正在经历一些新的、未经测试的事情，他们可能会选择找一个教练。

3.记住你的舞台

把你所处的职业目标阶段作为决定是否需要教练或导师的依据。

如果你刚刚起步，你需要一位经验丰富的导师来指导你。

如果你已经在路上，但需要一个推动，或特定的帮助达到下一个水平，教练是为你准备的。

4. 确定你的需求

如果你能明确自己的具体需求，找个教练是个好主意。教练可以帮助你达到某些目标。

如果你不确定要去哪里或如何到达那里，导师可以帮助你调整你的目标，并从他们的经验中给你行业建议。

5. 努力拥有一切

不要觉得你需要选择一个教练或导师——你可以两者兼得。

教练和导师可以在你职业生涯的不同阶段发挥作用。你可以选择从一位导师开始，然后再找一位教练来获得额外的提升。或者你可能知道你现在需要一个教练，但后来接触到的人会是一个很好的导师。

6. 听从长辈的忠告

看看你想成为的成功人士或公司，看看他们使用了什么资源。他们是否有一个明确的导师，或者他们是否坦率地使用了几个教练?试着找出有助于指导你决定是否选择教练或导师的答案。

教练vs导师总结

1. To和With

导师将与学员“交谈”，以发现他们在寻找什么，他们需要什么支持，以及他们是如何做的。

教练会“告诉”他们的客户他们的目标和实现目标的步骤。

2. 方法

这通常是一种自我引导的方法，导师和学员有机地找到彼此，或者通过相互联系。这种方法非常灵活。

另一方面，教练可以通过企业或组织分配或找到。这种方法是具体的，定义更狭窄。

3.工具

在师徒关系中，你可能会起草一份师徒关系协议，但很可能没有明确或具体的工具来指导你的师徒关系。

当涉及到教练时，涉及到合同，明确定义的期望和表现因素。

结论

现在你应该有了关于教练和导师的所有必要信息来帮助你做出正确的选择。教练和导师都是帮助你成功的，但方法不同。哪一个对你来说是最好的，这取决于你自己。